採用担当引き継ぎ代行、一括払いと分割払いはどちらを選ぶべきか

標準プラン（4ヶ月・200万円）は一括払いにも分割払いにも対応しています。どちらが良いかは会社の資金繰りと、広告費の扱い方によって変わります。

一括払いのメリット

支払い回数が1回で済み、経理処理がシンプルです。また、分割払いに比べて交渉の余地が生まれやすい場合があります（広告費の枠調整など）。

まとまった資金を先に確保できる会社であれば、一括払いのほうが管理はシンプルです。

分割払いのメリット

標準プランの分割払いは月50万円×4回です。1ヶ月ごとの支払いになるため、着手後の進捗を見ながら支払いを続けられます。

広告費は総額にマージされているため、月ごとの支払いに広告費の実績分も含まれる形になります。広告費を別建てで都度承認する手間がないという設計は、一括・分割どちらでも共通です。

注意点：初回分は着手金・返金不可

どちらの支払い方法でも、初回分は着手金として扱われ、返金不可です。1ヶ月目に媒体費用や棚卸し作業のコストが先行して発生するためです。中途解約する場合は、既に支出した広告費分を精算します。

どちらを選ぶべきか

• 資金繰りに余裕があり、経理処理を簡潔にしたい → 一括払い
• 月次の支払いに合わせて進捗を確認しながら進めたい → 分割払い

どちらを選んでも支援内容・納品物に差はありません。ご契約時に選択いただけます。詳しい費用比較は採用代行の費用相場と、どこまで任せられるかの境界線もご参照ください。

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